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【企業文化】20周年|逐夢前行 共贏未來——華電測控集團人資部分享


      通過認真聆聽和學習總經理劉吉川先生題為“創建共生型組織 促公司升級發展”的工作報告,大家備受鼓舞。華電測控集團人力資源部就報告展開了分享和討論,達成以下共識,與廣大家人分享如下:
       華電測控成立20年來,始終走在時代的前端,不僅是順應時勢而且引領潮流。從弘揚中華傳統文化、傳播教練技術、學習心理學、發展大健康、打造“共生型”組織……回顧公司成長的每一步都與黨和國家的倡導、與政府政策、與世界先進理念不謀而合!
       公司的集團化、現代化、國際化的發展對每個部門每個成員都提出了新的要求。站在新的起點,我們人力資源部感到壓力與機遇同在,誓以新的高度提出新的要求,新的作為開創新的局面!
       一、人資部將組織各分公司和各部門制定本年度工作計劃,并且按照季度進行檢視與督促協調,使各分公司和各部門以計劃為準繩和方向開展工作,提醒大家不忙于事務而迷失方向。
       二、加強政策研究,始終積極遵循國家政策引導,并且充分利用政策支持,發揮高新技術企業優勢,借國家扶植民營企業的東風順勢而為。
       三、繼續搞好“人才工程”建設,將打造人才視為終極目標,做好人才服務,繼續發展和完善職稱評定、職務晉升、人才選拔和儲備等工作。加大人才招聘力度,引進高素質人才,提升現有員工的素質,向勞動組織人才方向發展。
       四、深化、細化人員培訓,繼續增加培訓力度,打造“學習型”團隊。以成立人力資源公司為目標和水準,采用“請進來+走出去”的模式開展企業內訓、建設企業文化、打造職業教練、開展用戶企業培訓及社會培訓。
     五、深入學習和貫徹實踐“共生”理念,研究建設“共生型”組織,全方位打造“共生型”企業,致力于創建“共生型”社會,以自身行動積極踐行習主席的“人類命運共同體”思想,作為和諧企業為和諧社會貢獻力量!

 

 

人資部 報道

日期:2019-2-22 閱讀:1680次
 
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